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Es oficial “Puente al empleo”: los detalles del programa que transforma planes sociales en trabajo registrado

by rularrondo

El Gobierno oficializó el programa “Puente al empleo” mediante un decreto publicado este martes en el Boletín Oficial. Los empleadores que contraten beneficiarios de planes sociales tendrán bonificados durante un año el 100% de las contribuciones patronales y el monto del plan formará parte del salario que paguen.

El gobierno de Alberto Fernández oficializó este martes la creación del programa “Puente al empleo”, que busca transformar los planes sociales en puestos de trabajo formales.

La iniciativa, que consta de 20 artículos y entrará en vigencia el próximo 1° de octubre y tendrá una vigencia de 24 meses, fue publicada hoy en el Boletín Oficial a través del Decreto 551/2022, con las firmas del presidente Alberto Fernández; el jefe de Gabinete, Juan Manzur y los ministros Sergio Massa (Economía), Claudio Moroni (Trabajo) y Juan Zabaleta (Desarrollo Social).

El objetivo del Programa es “transformar de manera gradual y con un criterio federal a los programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado de calidad”, destaca el decreto.

Además, remarca que apunta a “mejorar la empleabilidad y la generación de nuevas propuestas productivas y promover la inclusión social plena de aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad social y económica”.

Estímulo a empleadores del sector privado
De acuerdo a lo establecido en la creación del Programa “Puente al empleo”,los empleadores del sector privado que contraten nuevos trabajadores que participen en los programas sociales, educativos o de empleo tendrán un beneficio por el plazo de 12 meses. Mientras se desarrolle la relación laboral, el empleador deberá considerar e imputar la asignación dineraria de los programas sociales, educativos o de empleo a cuenta del pago del salario.

Es decir, durante un año el monto del plan social pasará a ser parte del salario y el empleador deberá pagar únicamente la diferencia hasta completarlo.

Producida la discontinuidad del contrato, los trabajadores tendrán la posibilidad de continuar percibiendo las asignaciones dinerarias que brindan dichos programas, si el número de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social no supera los 12 meses.

En caso que el período de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social se encuentre entre los ocho y los 12 meses, los trabajadores podrán optar entre la posibilidad de permanecer en el programa de origen o acceder a la prestación por desempleo.

Para las relaciones laborales que se inicien en el Programa, la reducción de las contribuciones patronales será del 100%.

El decreto invita a las provincias, a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y a los municipios a adherir o a dictar medidas de similar tenor para compatibilizar los programas sociales, educativos y de empleo locales con el trabajo registrado.

TOMADO DE LA PUBLICACIÓN DE “MINUTO UNO”

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